Stellenarchitektur
Organisieren Sie Positionen in Jobfamilien und Stufen. Die Grundlage für den korrekten Vergleich gleichwertiger Arbeit in der gesamten Organisation.
Deutsches Umsetzungsgesetz: erwartet Anfang 2027
Ein System für die gesamte Entgelttransparenz
Justparity bündelt alles, was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt: von Stellenarchitektur und Gehaltsbändern bis zu Pay-Gap-Berichterstattung und Auskunftsansprüchen der Beschäftigten.
Onboarding in 2 bis 4 Wochen
DSGVO-konform
Import aus HR-Systemen
Vollständiger Audit-Trail
Support auf Deutsch und Englisch
Drei wichtige Daten
Die Richtlinie wird stufenweise wirksam. Was gilt wann:
Heute
Entgelttransparenzgesetz gilt weiter
Bis das deutsche Umsetzungsgesetz in Kraft tritt, gilt das EntgTranspG von 2017: individueller Auskunftsanspruch in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten, Berichtspflicht für lageberichtspflichtige Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten.
Anfang 2027 (erwartet)
Deutsches Umsetzungsgesetz
Die Umsetzungsfrist der Richtlinie lief am 7. Juni 2026 ab. Das Bundesfamilienministerium hat das Umsetzungsgesetz für Anfang 2027 angekündigt; es erweitert die Pflichten deutlich über das heutige EntgTranspG hinaus.
7. Juni 2027
Erste Entgeltberichterstattung
Nach dem Fahrplan der Richtlinie berichten Unternehmen ab 250 Mitarbeitenden jährlich, ab 150 alle drei Jahre, jeweils erstmals 2027. Details kann der deutsche Gesetzgeber anpassen.
Sechs Module. Eine Lösung.
Jedes Modul erfüllt eine konkrete Anforderung der EU-Richtlinie.
Gehaltsbänder
Definieren Sie Minimum, Mittelwert und Maximum je Position. Exportieren Sie Entgeltspannen direkt in Ihre Stellenausschreibungen.
Pay-Gap-Berichterstattung
Berechnen Sie die Entgeltunterschiede je Kategorie automatisch. Berichte im richtlinienkonformen Format, bereit für die Übermittlung an die zuständige Stelle.
Auskunftsanfragen
Bearbeiten Sie Auskunftsansprüche der Beschäftigten per Self-Service, mit automatischer Dokumentation aller Antworten und Kontrolle der Zwei-Monats-Frist.
Vergütungskriterien
Dokumentieren Sie die objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien hinter den Entgelthöhen: Erfahrung, Verantwortung, Kompetenzen, Ausbildung.
Dokumentationspaket
Exportieren Sie die vollständige Compliance-Dokumentation für Behörden und Wirtschaftsprüfer als strukturiertes PDF.
Der Ablauf
So läuft Ihr Weg zur Compliance
Sie starten nie mit einer leeren Plattform. Wir führen Sie durch einen festen, klar umrissenen Ablauf und bauen das Fundament auf. Sie geben die Ergebnisse unterwegs frei. Ein Ablauf dauert typischerweise 2 bis 4 Wochen.
Phase 1
Klärung (Woche 1)
Wir klären gemeinsam, wo Sie stehen: Unternehmensgröße, betroffene Pflichten (heute das EntgTranspG, ab 2027 das Umsetzungsgesetz) und vorhandene Daten. Sie erhalten einen konkreten Fahrplan für die nächsten 30, 90 und 180 Tage.
Phase 2
Wir bauen Ihr Fundament (Woche 1 bis 3)
Sie liefern einen Datenexport aus Ihrem HR- oder Gehaltsabrechnungssystem (CSV, Excel oder REST-API). Wir importieren ihn und bauen mit Ihnen Stellenarchitektur, Gehaltsbänder und dokumentierte, geschlechtsneutrale Vergütungskriterien auf. Unser Team begleitet Sie dabei.
Phase 3
Gemeinsame Durchsicht (Woche 3 bis 4)
Wir gehen Ihre Entgeltanalyse zusammen durch: wo nicht erklärbare Entgeltunterschiede über der 5-Prozent-Schwelle liegen, wie Ihr Prozess für Auskunftsansprüche aussieht und was bis zum Umsetzungsgesetz zu tun ist. Sie geben die Ergebnisse frei, bevor sie zu einem Bericht werden.
Phase 4
Die Software hält Sie aktuell (laufend)
Danach pflegt die Plattform Ihre Dokumentation: Auskunftsansprüche über das Self-Service-Portal, automatische Entgeltberichte in einem behördengerechten Format, Fristen im Blick. Ändern sich die Regeln, aktualisieren wir die Plattform.
Warum Justparity?
Für die Richtlinie entwickelt
Justparity ist eigens für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 konzipiert, keine generische HR-Lösung mit nachgerüstetem Compliance-Modul. Von Grund auf dafür entwickelt und laufend an die nationale Umsetzung angepasst.
DSGVO-konform vom ersten Tag
Hosting in der EU, vollständige Verschlüsselung, Auftragsverarbeitungsvertrag und Audit-Trail. Ihre Gehaltsdaten werden nach den strengsten Anforderungen verarbeitet.
Automatische Berichterstattung
Entgeltunterschiede werden je Kategorie automatisch berechnet. Behördenberichte generieren Sie mit einem Klick, statt Wochen in Excel zu verlieren.
Beschäftigtenrechte im Griff
Self-Service-Portal für Auskunftsansprüche: Jede Antwort wird dokumentiert und die Zwei-Monats-Frist behalten Sie automatisch im Blick.
Verbindet sich mit Ihren Systemen
Justparity synchronisiert sich mit bestehenden HR- und Gehaltsabrechnungssystemen, damit Sie Daten nicht doppelt pflegen.
- Import per CSV und Excel
- REST-API für individuelle Anbindungen
- Automatische tägliche Synchronisierung
- Integrationen mit europäischen Gehaltsabrechnungssystemen, weitere in Vorbereitung
$ jp sync --source hr-system
Synchronisiere 247 Mitarbeitende...
Abgeschlossen. Alle Daten sind aktuell.